Change-Beratung, Organisationsentwicklung und Interim-Manage
Bei diesen Aufgabenstellungen unterstützen wir Sie.
- Strategische Transformationen
- Post Merger Integration
- KI Transformation
- Generationenwechsel
- Restrukturierung
- Change Kampagnen, Roadshows, Change Kommunikation
Diese - teils selbstentwickelten - Beratungsformate und Tools setzen wir bei Ihnen ein.
- Quick-Assessment "Pop-up Change Labor"
- Spannungsfelder-Workshop "Change-Klötze"
- Themenzentrierte Interaktion Workshops
- Erkennen sozialer Prozesse, informelle Kommunikation
- Moderation von Strategie- & Team-Workshops sowie Konfliktmediation
- Coaching zur taktischen Planung von Change-Projekten
- Steuerung & Interim-Management in Change-Prozessen
- QUADRA (Change Canvas, Change Backlog, Change Dashboard, Agora, Obeya)
Bei diesen Fachthemen sind wir auch inhaltlich Spezialisten
- Lean-Management, Kaizen
- KVP
- OKR
- Innovations-Management
- Meetings und Kommunikation
- Projekt-Management, Programm-Management
- Kulturentwicklung
- Partizipation
Siehe Produktfolder in den Downloads
Produktinnovationen
Pop-up Change Labor
Pop-up Change Labor
Pop-up Change Labor
Wir bauen ihren Change um. Kurzfristig und intensiv poppt das Change Labor bei ihnen auf. In vier Wochen wird ihr Change Vorhaben durchleuchtet, strukturiert, auf Herz und Nieren geprüft, die Akzeptanz, die Widersprüche und die Erfolgsaussichten getestet.
Das Change Labor baut seine Zelte ab, und sie haben ein abgetestetes, rundes Change Konzept in Händen.
Conflict For Rent
Pop-up Change Labor
Pop-up Change Labor
Ihr Vorhaben steht wegen internen Ungereimtheiten still? Wir stellen ihnen unsere Streitkompetenz zur Verfügung. Nach Analyse und ausführlichem Briefing der latenten und schwelenden, internen Konflikte und Widersprüche ihrer Organisation, wählen wir eine ausgewählte Darstellungsart, von der einfachen Diskussion zum handfesten Krach. Sie
Ihr Vorhaben steht wegen internen Ungereimtheiten still? Wir stellen ihnen unsere Streitkompetenz zur Verfügung. Nach Analyse und ausführlichem Briefing der latenten und schwelenden, internen Konflikte und Widersprüche ihrer Organisation, wählen wir eine ausgewählte Darstellungsart, von der einfachen Diskussion zum handfesten Krach. Sie können sich zurücklehnen und wie in der Fish Bowl die Strukturen und Hintergründe in Ruhe und emotionslos analysieren und klären.
Ein heißes Format.
Change Klötze
Pop-up Change Labor
Change Klötze
Andere bauen mit Plastik Träume.
Wir bauen mit Holz Realität. ;-)
Wenn die Hintergründe und Umstände des Veränderungsprojektes zu komplex und nicht mehr überblickbar wird, rücken wir mit unseren wunderschönen Holzklötzen an und helfen ihnen spielerisch, wieder Überblick und Struktur zu finden. Und die verdeckten Hindernisse und Blockaden zu entdecken.